Më 26 shkurt, Changshu Polyester mbajti dy grupe të rifillimit të edukimit për sigurinë në punë për vitin 2026 dhe nënshkrimin e marrëveshjeve të përgjegjësisë për sigurinë, duke vendosur plotësisht rifillimin pas pushimeve të punës dhe punën e sigurisë së prodhimit. Kryetari dhe Drejtori i Përgjithshëm Cheng Jianliang kryesoi takimin dhe dha një leksion të veçantë mbi njohuritë e sigurisë makro. Gu Hongda, Drejtor i Përgjithshëm i Njësisë së Biznesit të Poliesterit dhe Qian Zhiqiang, Drejtor i Përgjithshëm i Njësisë së Biznesit Lida, analizuan situatën aktuale të sigurisë dhe sqaruan detyrat vjetore të punës bazuar në situatën aktuale të çdo njësie biznesi. Në takim morën pjesë të gjithë punonjësit e njësisë së biznesit, anëtarët e komisionit të sigurisë dhe personeli përkatës nga departamentet funksionale.
Në fillim të takimit, Z. Cheng shpjegoi sistematikisht logjikën thelbësore të prodhimit të sigurisë nga një këndvështrim makro, duke deklaruar qartë se "zero aksidente" janë qëllimi i prodhimit të sigurisë së ndërmarrjes dhe duke kërkuar nga të gjithë punonjësit që t'i përmbahen qëllimit "siguria në radhë të parë, orientuar drejt parandalimit dhe menaxhim gjithëpërfshirës" dhe parimit "katër pa dëm", duke përvetësuar konceptet e sigurisë dhe veprimet e jashtme në zemrën e tyre. Ai vuri në dukje ligjin e evolucionit të aksidenteve të shkaktuara nga mbivendosja e faktorëve, duke kërkuar që i gjithë personeli të ndërpresë zinxhirin e mbivendosjes së rrezikut dhe të sigurojë siguri për të gjithë, kudo, në çdo kohë dhe në gjithçka. Bazuar në përvojën e akumuluar 42 vjeçare në menaxhimin e sigurisë dhe të dhënat statistikore 30 vjeçare për aksidentet e sigurisë në Suzhou, theksohet se parandalimi i zjarrit është përparësia kryesore për prodhimin e sigurisë së ndërmarrjes dhe parashtrohen kërkesat për punën e "gjashtë parandalimit". Ai theksoi se çdo punonjës nuk është vetëm personi i parë përgjegjës për sigurinë e tij, por edhe mbikëqyrësi i sigurisë së kolegëve të tij.
Më pas, menaxherët e përgjithshëm të dy njësive të biznesit i udhëhoqën të gjithë të rishikonin mësimet e nxjerra nga rastet e aksidenteve të kaluara dhe morën masa specifike për rregullimin e statusit të punonjësve, trajnimin e sigurisë, forcimin e përgjegjësive për sigurinë në punë, hetimin gjithëpërfshirës dhe korrigjimin e rreziqeve të fshehura, zbatimin e kërkesave të punës "gjashtë parandalimi" dhe promovimin e normalizimit të menaxhimit të rimëkëmbjes së punës 6S.
Në takim, drejtuesit e përgjithshëm të dy njësive të biznesit nënshkruan marrëveshje për përgjegjësinë e sigurisë me drejtuesit e njësive të tyre përkatëse të biznesit.
